출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전과 후를 통틀어 총 90일(다태아 일 경우 120일)의 휴가를 부여하는 제도입니다. 근로자의 건강 보호와 자녀 양육을 위해 반드시 출산 후의 휴가 기간이 45일(다태아 60일) 이상이 되도록 배정해야 합니다.

출산 휴가 급여는 기본적으로 근로자의 '통상임금'을 기준으로 산정됩니다. 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.

상시 근로자 수가 적은 중소기업의 부담을 줄이기 위해 정부(고용보험)가 적극적으로 지원합니다.

• 90일 전체: 고용보험에서 급여 지급 (월 최대 210만원 상한)
• 차액 지급: 근로자의 통상임금이 고용보험 지원 상한액(210만원)보다 높을 경우, 최초 60일분에 대해서는 사업주가 그 차액을 지급할 의무가 있습니다.

대규모 기업은 재정적 여력이 있다고 판단하여, 초기 기간은 회사에서 직접 급여를 지급합니다.

• 최초 60일: 사업주(회사)가 통상임금의 100%를 지급 (상한액 없음, 기존 월급 그대로)
• 이후 30일: 고용보험에서 급여 지급 (월 최대 210만원 상한)

현재 고용보험에서 지원하는 출산전후휴가 급여의 월 상한액은 210만원입니다. (90일 최대 630만원). 하한액은 최저임금을 기준으로 합니다.
*2025년 정책 변화에 따라 상한액이 300만원 수준으로 인상될 논의가 있으니 신청 시점의 최신 공고를 반드시 확인해야 합니다.

[Case A] 우선지원 대상기업(중소기업) 근로자
1. 고용보험 지급: 210만원 × 3개월 = 630만원
2. 회사 지급(차액): (300만원 - 210만원) × 2개월(최초 60일) = 180만원
= 총 수령액: 810만원

[Case B] 대규모 기업 근로자
1. 회사 지급(최초 60일): 300만원 × 2개월 = 600만원
2. 고용보험 지급(마지막 30일): 210만원 × 1개월 = 210만원
= 총 수령액: 810만원 (단, 마지막 달 급여가 줄어듦)